雖然員工離職帶走客戶的情況，在淘氣堡不是特別的常見，但是作為經(jīng)營者也不應(yīng)該忽視這種情況，因為淘氣堡樂園內(nèi)的員工離職就會說服顧客到同行競爭對手那里，造成客流量的降低，雖然淘氣堡行業(yè)人員流動非常大，但是任何一個員工帶走客戶都是不可以忍受的情況，因為每位顧客都是辛辛苦苦積攢起來的，那么如何開淘氣堡？如何避免員工離職帶走客戶呢？

第一、淘氣堡老板要和每位顧客都混個臉熟

第二、員工要嚴(yán)格按照崗位職責(zé)辦事

第三、積極與離職員工溝通

第一、淘氣堡老板要和每位顧客都混個臉熟

很多人覺得經(jīng)營淘氣堡只要做好大的方向，把團隊培訓(xùn)促銷活動等事務(wù)都交給店長處理，那么一旦店長離職就會讓，客戶大量的流失，最好的辦法就是淘氣堡主要經(jīng)營者要和顧客混個臉熟，因為只有處成了好朋友，那么才會在客戶的心中占據(jù)重要的地位，可以適當(dāng)定期贈送一些小折扣和禮品，讓顧客對自己產(chǎn)生好感，這樣可以削弱顧客對于員工的依賴，從而避免出現(xiàn)員工離職帶走客戶的情況發(fā)生。

第二、員工要嚴(yán)格按照崗位職責(zé)辦事

雖然說淘氣堡內(nèi)的員工要擁有較強的交際能力，并且對于顧客要用奉上最高的熱情，但是這種關(guān)系也不應(yīng)該太過于緊密，所以應(yīng)該把員工的崗位職責(zé)細(xì)則化，不要求員工做職責(zé)以外的事情，這樣就會避免客戶流失，特別是員工離開之后，如果沒有健全的崗位職責(zé)制度，那么即使上來一個新人也會讓顧客感覺不適應(yīng)，所以這一點非常重要。

第三、積極與離職員工溝通

當(dāng)知曉員工要離職后，應(yīng)在第一時間和問題離職的原因，其中包括薪資待遇或者發(fā)展情況的問題，盡可能滿足員工的要求，如果滿足不了，那么也應(yīng)該給予一定的幫助，讓他感受到老板的好，這樣出于感恩的態(tài)度也不會帶走客戶。

如何開淘氣堡，其實過程步驟都不復(fù)雜，重要的是擁有堅韌的內(nèi)心，日常經(jīng)營過程當(dāng)中要學(xué)習(xí)經(jīng)營的策略和知識，特別是對于員工離職帶走老客戶的情況要予以重視，在經(jīng)營的過程當(dāng)中，老板始終處于決策的地位，擁有絕對的控制權(quán)。